我最后告訴你儲備-2,您好，我在2006年4月以儲備干部的身份進入Uniginza,如果可以的話，可以向曾經(jīng)是儲備干部的前輩們咨詢詳情,儲備干部真的是鍛煉姿勢,這種儲備干部一般是真的，真實的儲備,儲備干部店里有最有經(jīng)驗的人,儲備干部是儲備企業(yè)管理人才,儲備干部有兩種。

您好，我在2006年4月以儲備 干部的身份進入Uniginza。我也算是老員工了，見證了Uniginza從當(dāng)時的30家店發(fā)展到現(xiàn)在的130家店。儲備 干部真的是鍛煉姿勢。當(dāng)時招了75個人，現(xiàn)在只剩我們5個了。現(xiàn)在有物流，有門店。任何離開的人都不能堅持下去，也沒有被開除。在臺資企業(yè)，他們只信奉“優(yōu)勝劣汰，適者生存”的原則，所以在這里一定要有很強的適應(yīng)能力。儲備 干部店里有最有經(jīng)驗的人。統(tǒng)一銀座可能得不到最好的待遇，但絕對是訓(xùn)練最多的。你會在這里學(xué)到臺資企業(yè)的管理理念，我只能告訴你這么多。我最后告訴你儲備-2。意味著你要付出比普通員工更多的努力。一個好的店長對你的個人成長至關(guān)重要，然后一切都要你自己去想。只有掌握了所有的基本業(yè)務(wù)知識，才能在店長的位置上坐得穩(wěn)。我祝你成功。

儲備干部有兩種。第一種是總部直接招聘。這種儲備 干部一般是真的，真實的儲備。第二個是分公司招的，這個看自己和運氣。他的培訓(xùn)一般是分支機構(gòu)的技術(shù)工人指導(dǎo)你怎么操作，然后值班經(jīng)理會給你講解你不懂的問題。他們都想招一些想有前途，素質(zhì)高的人去做服務(wù)員。一開始他們會給你介紹你的發(fā)展前景，但是如果你走了，你就服從安排，去你所屬的哪個崗位。如果你做得好，和店長關(guān)系好，在有人從中層辭職的時候會彌補，前提是你的事是你的事。

-1/干部萬客隆超市的練習(xí)生一般都比較靠譜。不過建議問一下儲備有多長，晉升途徑是什么，晉升后工資水平如何，如果可以的話，可以向曾經(jīng)是儲備 干部的前輩們咨詢詳情。儲備 干部是儲備企業(yè)管理人才，通過一系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理者。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中發(fā)展，必須擁有骨干管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外部雇傭，企業(yè)越來越注重培養(yǎng)自身的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。正因如此，企業(yè)通常會經(jīng)過嚴格審慎的招聘程序，選擇最具潛力的人才，并進行嚴格的培訓(xùn)，以充實儲備 干部使其具備職業(yè)經(jīng)理人所需的一切能力和技能。